Hvorfor en elefant?

Elefanter er kendt for deres stærke sociale bånd og empati. De sørger for, at alle i flokken bliver taget hånd om – også de svageste.

Fair Apply bygger på samme princip:

Vi skaber et fællesskab, hvor alle ansøgeres oplevelser tæller, og hvor rekruttering bliver mere fair, gennemsigtig og inkluderende.

80% af kandidater siger, at deres ansøgningsoplevelse påvirker deres syn på en virksomhed...

Employer Branding starter...

✅ Bygge en stærk employer brand ved at sikre en respektfuld ansøgningsproces
✅ Skabe tryghed og engagement hos potentielle kandidater
✅ Undgå at miste kvalificerede ansøgere pga. dårlig oplevelse
80% af kandidater siger, at deres ansøgningsoplevelse påvirker deres syn på en virksomhed – en fair proces betyder stærkere employer branding!
Fair Rekruttering = Bedre Talent

For mange ansøgere oplever ghosting, lange svartider eller ingen feedback overhovedet. Det skader ikke kun kandidaten – det skader også virksomhedens omdømme og employer branding. Fair Apply sikrer:
🚀 Troværdighed: Ansøgere kan give feedback på rekrutteringsprocesser
📈 Forbedringer: Virksomheder får værdifuld indsigt til at optimere deres processer
💡 Transparens: Et åbent system, der skaber en bedre oplevelse for alleVil du sikre, at din rekruttering er fair og skaber værdi?
ESG & Rekruttering - Ansvar går ud over CV'et

En fair ansøgningsproces er ikke kun et etisk valg – det er også en del af ESG. (Environmental, Social, and Governance).
🌱 Social ansvarlighed: Fair og inkluderende rekruttering styrker diversitet
💼 Governance & etik: Transparente processer understøtter god forretningspraksis
🔍 Langsigtet værdiskabelse: Et stærkt brand og bæredygtige relationer til talentEn rekrutteringsproces, der respekterer alle ansøgere, bidrager direkte til virksomhedens ESG-mål.

Min personlige oplevelse

Derfor Fair Apply !

Som jobsøger har jeg gentagne gange oplevet manglende svar, lange svartider og endda ghosting fra virksomheder. Nogle gange kom svaret efter uger eller måneder, og ofte modtog jeg standardiserede mails sendt fredag eftermiddag – som en ligegyldig afslutning på ugen.

Jeg vidste, at det kunne gøres bedre. Fair Apply blev skabt for at sikre, at ingen ansøger skal føle sig glemt eller uværdig. Vi giver kandidater en stemme og hjælper virksomheder med at blive bedre – fordi fair rekruttering er god forretning.

Connect på linkedin

Hvorfor en elefant?

For mange ansøgere oplever ghosting, lange svartider eller ingen feedback overhovedet. Det skader ikke kun kandidaten – det skader også virksomhedens omdømme og employer branding. Fair Apply sikrer:

Fairapply